Supervision in der KITA

In jedem Team gibt es Herausforderungen, Spannungen, Konflikte und Unsicherheiten - häufig sind sie unbewusst oder werden nicht offen ausgesprochen.

Offener Streit oder versteckte Konflikte im Erzieherteam, zwischen einzelnen Erziehern, mit der Leitung, dem Träger oder zu Eltern hin, können den ganzen Kita-Alltag blockieren.

Denn wenn der Austausch über die großen und kleinen Dinge der täglichen Kinderbetreuung nicht mehr wut- oder angstfrei möglich ist, wird wenig Positives gelingen. Am Ende steht Stillstand und eisiges Schweigen oder sogar Burn-Out, Krankheit, verhärtete Fronten und (innere) Kündigungen.

Supervision/ Mediation unterstützt das Team in der Kita, diese zu reflektieren, zu klären und zu bearbeiten und trägt damit zu einem lösungsförderlichen Teamentwicklungsprozess bei. Die Fähigkeit, einander zuzuhören, sich wertschätzend zu begegnen und gegenseitige Bedürfnisse und Wünsche auszudrücken und wahrzunehmen wird gefördert.

Mögliche Themengebiete:

• Reflexion des Berufsalltags
• Fallarbeit
• Konstruktiver Umgang mit Konflikten
• Erstellung /Veränderung einer Konzeption
• Erhalt bzw. die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
• Gesundheit und Resilienz/ Umgang mit Stress